В России кадровый дефицит: автоматизация становится необходимостью

В отечественной промышленности наблюдается серьезная нехватка рабочих рук: порядка 1,9 миллиона специалистов требуются для устойчивой работы отрасли, по данным Минпромторга. Из этого числа около 500 тысяч – специалисты с высшим образованием, а примерно 1,4 миллиона – с профессиональным техническим образованием.

В ответ на дефицит кадров правительство планирует в ближайшие шесть лет инвестировать более 136 млрд рублей в роботизацию производства. Эти меры должны компенсировать нехватку персонала, отметил министр промышленности и торговли Антон Алиханов. Однако эксперты сомневаются в полном переходе к автоматизированному производству в ближайшее время — некоторые профессии неизбежно исчезнут, но автоматизация не станет панацеей.

По сведениям Минпромторга, в 2024 году в России насчитывалось 29 роботов на каждые 10 тысяч работников. К 2030 году этот показатель должен увеличиться в пять раз — до 145 роботов, что позволит стране войти в топ-25 стран по уровню роботизации.

Для сравнения: в лидерах сейчас Южная Корея — 1012 роботов на 10 000 сотрудников, что эквивалентно одному роботу на каждого десятого работника. Следом идут Сингапур (770) и Китай (470), как указано в отчете World Robotics 2024, подготовленном International Federation of Robotics (IFR).

Россия пока отстает, и одна из причин — дефицит квалифицированных специалистов, особенно в области ИИ и автоматизации. Консалтинговая компания «Технологии доверия» прогнозирует, что к 2030 году нехватка таких кадров может достигнуть от 2 до 3 миллионов человек.

Как объясняет Наталия Долженкова из компании ELMA, автоматизация включает два уровня:

Сегодня российская промышленность автоматизирована примерно на 60–70%, а в таких отраслях, как ТЭК и металлургия, этот уровень доходит до 85–90%, отмечает Антон Колосов из Roxit.

На предприятиях внедряются АСУ ТП, SCADA, MES и цифровые двойники. Пример — «Северсталь»: на площадках Череповецкого металлургического комбината и «Северсталь-метиза» задействовано уже 15 робототехнических комплексов, а до 2026 года планируется ввести еще 16.

Компания также тестирует мобильных роботов — от робособак до автоматических штабелеров. В 2025 году в роботизацию будет вложено 500 млн рублей.

В «Сибуре» выделяют пять направлений автоматизации — от АСУ ТП и подсказчиков оператору до дронов, роботов-растарщиков и автоматизации офисных операций. Общий уровень автоматизации компании достигает 90%.

По другим секторам картина следующая:

Но есть и «сложные» для автоматизации сектора: строительство, деревообработка, нефтесервис и легкая промышленность. Причины — экономическая нецелесообразность, высокие требования к ручному труду или отсутствие массовости в операциях.

Несмотря на активные инвестиции, многие предприятия сталкиваются с трудностями. Основные из них:

По словам экспертов, автоматизация без замены технологий часто бессмысленна. А еще одно препятствие — так называемый «архипелаг автоматизации»: когда отдельные участки автоматизированы, но между ними нет связи. Это приводит к необходимости ручной передачи данных, что снижает эффективность всей системы.

Многие боятся, что автоматизация приведет к безработице. Однако специалисты уверены: роботы не вытесняют людей, а создают новые профессии. Повышается спрос на инженеров, специалистов по кибербезопасности, R&D-инженеров, дизайнеров интерфейсов и преподавателей.

Как отмечает Василий Номоконов из «Сибура», автоматизация делает труд более интеллектуальным, сотрудники проходят переобучение, растет их квалификация и зарплата.

Полностью роботизированные предприятия — утопия, считают многие участники рынка. Даже самые продвинутые системы нуждаются в контроле, обслуживании и человеческом интеллекте. Иногда проще и дешевле нанять человека, чем внедрять дорогостоящего робота.

Как подчеркивает Тимофей Хорошев (ДРТ), «безлюдное производство — это как скорость света: к нему можно стремиться, но достичь невозможно».